Mengenal Arti Annual Leave, Ini Aturan & Tips Menggunakannya

Annual leave adalah salah satu hak cuti yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan setiap tahun.

Berbeda dari jenis cuti lainnya, annual leave dapat kamu ajukan tanpa perlu alasan tertentu.

Adapun tujuan dari cuti tahunan adalah untuk memberikan kesejahteraan kepada setiap karyawan.

Yuk, cari tahu lebih lengkap mengenai arti annual leave hingga aturan-aturannya di artikel berikut!

Apa itu Annual Leave?

Arti annual leave adalah hak cuti yang harus diberikan oleh perusahaan kepada seluruh karyawannya.

Dengan kata lain, annual leave artinya jenis cuti yang memungkinkan karyawan untuk mengambil hari libur selama beberapa hari dalam kurun waktu satu tahun bekerja.

Ketika mengambil cuti tahunan, karyawan diperbolehkan untuk tidak mengerjakan pekerjaannya, kecuali dalam keadaan darurat dan penting.

Apabila karyawan mengambil cuti tahunan ini, perusahaan tetap wajib memberikan gaji utuh tanpa ada potongan.

Jika perusahaan melanggar aturan, akan ada beberapa sanksi yang harus diterima, misalnya denda, tuntutan hukum, atau bahkan pencabutan izin usaha.

Adapun tujuan utama dari annual leave adalah memberikan waktu kepada karyawan untuk beristirahat dan menjaga kondisi fisik serta mentalnya.

Manfaat Annual Leave Bagi Karyawan

Sejalan dengan penjelasan sebelumnya, karyawan dapat memanfaatkan annual leave untuk beristirahat dan mengisi kembali energinya.

Sehubungan dengan itu, manfaat cuti tahunan adalah membantu karyawan untuk menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Dengan adanya annual leave ini, karyawan bisa memberi dirinya waktu untuk melakukan hal-hal yang sifatnya pribadi.

Di sisi lain, manfaat annual leave adalah untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan.

Sebab, bekerja secara terus menerus dapat memicu karyawan untuk merasa kelelahan secara fisik.

Tidak hanya itu, hal ini juga dapat menyebabkan karyawan mengalami burnout, stress, atau kelelahan mental lainnya. 

Kondisi semacam ini tentu akan memberikan dampak kepada performa kerja karyawan di kantor, misalnya jadi susah fokus, atau kesulitan untuk menemukan ide-ide baru.

Nah, dengan mengambil waktu istirahat ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengistirahatkan diri guna meningkatkan produktivitas dan kreativitas.

Sehingga, work-life balance akan mudah untuk diwujudkan, dan membuat karyawan lebih sejahtera.

Baca juga: 9 Hak Cuti Karyawan Kontrak Yang Perlu Kamu Ketahui, Simak!

Aturan Annual Leave di Indonesia

Membahas soal annual leave, hal ini telah diatur dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja yang kini telah ditetapkan sebagai UU.

Dalam peraturan tersebut, dikatakan bahwa perusahaan wajib memberikan waktu istirahat kepada karyawan, salah satunya melalui cuti tahunan.

Mungkin, kamu bertanya-tanya annual leave berapa hari? Setidaknya, perusahaan wajib memberikan 12 hari cuti setelah karyawan bekerja selama satu tahun secara terus menerus.

Untuk teknis pelaksanaannya lebih lanjut, biasanya diatur dalam perjanjian kerja dan juga peraturan perusahaan.

Oleh karena itu, tata cara pengambilan cuti tahunan biasanya berbeda-beda di setiap perusahaannya.

Jadi, pastikan kamu sudah membaca dan memahami peraturan perusahaan mengenai annual leave ini.

Meski demikian, tata cara pengajuan cuti tahunan secara umum adalah sebagai berikut:

• Ajukan permohonan cuti kepada atasan
• Tunggu konfirmasi persetujuan dari atasan
• Setelah disetujui, kamu bisa libur di hari cuti yang sudah ditentukan

Pengambilan annual leave ini bisa dilakukan secara keseluruhan dalam waktu tertentu ataupun bertahap sesuai kebijakan perusahaan.

Namun, bagaimana jika cuti tahunan tidak diambil? Perihal ini juga telah dijelaskan dalam Perppu Nomor 2 Tahun 2022.

Mengacu pada peraturan tersebut, diketahui bahwa cuti tahunan yang tidak diambil bisa diganti dengan uang selama annual leave belum gugur.

Tips Mengambil Cuti Tahunan

Cuti merupakan salah satu hak penting yang dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu, gunakan annual leave dengan bijak.

Hal ini ditujukan agar kamu bisa menikmati manfaat cuti tahunan dengan maksimal tanpa harus khawatir masalah pekerjaan. Untuk itu, bisa menerapkan tips mengambil annual leave.

Adapun beberapa tips mengambil annual leave adalah sebagai berikut:

1. Ajukan Cuti Sesuai Kebutuhan

Meski annual leave adalah hak karyawan yang bisa diambil tanpa alasan spesifik, tapi lebih baik digunakan sesuai kebutuhan.

Misalnya, kamu bisa mengambil cuti untuk liburan agar pikiran lebih fresh ketika kembali bekerja atau saat ada momen spesial, seperti pentas seni anak pertama kalinya.

Jadi, waktu cutimu tidak akan terbuang sia-sia untuk hal yang sebenarnya tidak terlalu penting. 

Baca juga: Mengenal Hak Maternity Leave Dan Pentingnya Bagi Karyawan

2. Selesaikan Pekerjaan Penting Terlebih Dahulu

Selanjutnya, tips mengambil annual leave adalah selesaikan pekerjaan penting terlebih dahulu.

Hal ini ditujukan agar kamu tetap terlihat profesional dan bertanggung jawab. Selain itu, mengerjakan pekerjaan penting sebelum cuti juga akan membuat kamu jadi lebih tenang.

Di sisi lain, pastikan juga bahwa pekerjaan kamu tidak sedang menumpuk agar tidak ada beban kerja saat liburan.

3. Ajukan Jauh-Jauh Hari

Tidak kalah penting, salah satu tips mengambil annual leave adalah ajukan dari jauh-jauh hari sebelum tanggal annual leave yang kamu kehendaki.

Dengan demikian, perusahaan memiliki waktu untuk melakukan penyesuaian jadwal pekerjaan atau bahkan mencari pengganti selama kamu cuti.

4. Sesuaikan Dengan Pekerjaan di Kantor

Sebelum mengambil cuti tahunan, ada baiknya kamu memeriksa jadwal atau timeline pekerjaan di kantor.

Hindari mengambil cuti saat kantor sedang hectic dan sangat membutuhkan kontribusi kamu.

Misalnya, saat memiliki jadwal bertemu dengan klien atau harus meng-handle suatu project besar.

Itulah penjelasan mengenai annual leave yang perlu kamu pahami sebelum mengambil jatah cuti tahunan.

Kesimpulannya, annual leave adalah hak cuti karyawan selama 12 hari atau lebih dalam satu tahun.

Hak cuti ini harus diberikan oleh perusahaan sebagai salah satu cara untuk menciptakan kesejahteraan karyawan.

Namun, selain hak cuti, perusahaan juga bisa memberikan kesejahteraan untuk karyawannya melalui tunjangan kesehatan. Perihal ini, Aman bisa jadi solusi yang tepat.

Aman merupakan one-stop employee well-being platform yang memungkinkanmu untuk menyediakan manfaat kesehatan secara komprehensif.

Jadi, langsung saja daftarkan perusahaanmu menjadi AmaZens sekarang juga!

Baca juga: Memahami Pentingnya Employee Well Being Di Tempat Kerja