Tips Memilih Asuransi Kesehatan Karyawan yang Bagus & Tepat

Asuransi kesehatan karyawan yang bagus bisa membantu meningkatkan kesejahteraan SDM dan produktivitas dalam bekerja. 

Kebijakan perusahaan yang memberikan asuransi kesehatan akan sangat berguna untuk mengantisipasi risiko kesehatan ketika bekerja. 

Selain itu, asuransi kesehatan karyawan juga bisa mengatasi risiko kesehatan yang muncul karena beban kerja, stres, dan lainnya secara tepat. 

Lantas, bagaimana cara memilih asuransi kesehatan karyawan yang bagus? Yuk, simak tips lengkapnya di sini.

Tips Memilih Asuransi Kesehatan Karyawan yang Bagus 

Asuransi kesehatan karyawan adalah salah satu fasilitas yang perlu diberikan oleh perusahaan untuk menunjang kesejahteraan pegawainya. 

Adapun beberapa cara memilih asuransi karyawan yang bagus dan sesuai, di antaranya:

1. Pahami Kebutuhan Karyawan

Tips yang pertama dalam memilih asuransi kesehatan karyawan yang bagus adalah memahami terlebih dahulu apa saja kebutuhan mereka. 

Tidak hanya berdasarkan preminya yang murah, namun mencakup manfaat dan jenis pertanggungannya. 

Dengan demikian, karyawan bisa mendapatkan fasilitas secara maksimal dan sesuai kebutuhan yang diharapkan. 

2. Pilih Asuransi dengan Jaringan Rumah Sakit yang Luas

Selain memastikan produk asuransi memberikan manfaat maksimal, kamu juga perlu memperhatikan jaringan rumah sakit yang terdaftar di dalamnya. 

Hindari untuk memilih asuransi yang menawarkan banyak perlindungan, namun hanya terbatas di beberapa rumah sakit saja. 

3. Memastikan Perusahaan Asuransi Terpercaya

Saat ini sudah banyak perusahaan asuransi yang bisa menjadi pilihan, namun belum tentu semuanya terpercaya. 

Maka dari itu, pastikan kamu mempelajari lebih banyak terkait perusahaan yang akan dipilih dan cara daftar asuransi kesehatan agar terhindar dari risiko penipuan serta kerugian. 

Baca juga: Inilah 7 Rekomendasi Asuransi Kesehatan Karyawan Terbaik 

4. Pilih yang Mempunyai Layanan Digital

Fitur cek asuransi online saat ini sudah menjadi keharusan, terlebih bagi karyawan perusahaan yang akrab dengan teknologi digital.

Cari produk asuransi yang memberikan informasi secara komprehensif melalui satu aplikasi sehingga memudahkan untuk melakukan pengecekan manfaat, sisa saldo, serta prosedur klaim.

5. Cari yang Memberikan Pertanggungan Rawat Jalan

Fasilitas rawat jalan sangat dibutuhkan, terutama pada asuransi kesehatan karyawan yang bagus. 

Pertanggungan rawat jalan memberikan potensi finansial terhadap risiko kesehatan setelah peserta menjalani opname di rumah sakit. 

Tidak hanya itu, fasilitas rawat jalan juga mencakup perawatan gigi, kacamata, kunjungan dokter umum atau spesialis. 

Jadi, usahakan agar asuransi kesehatan untuk karyawan mempunyai manfaat luas, termasuk fasilitas rawat jalan. 

6. Memberikan Manfaat Asuransi Kesehatan dan Jiwa

Asuransi kesehatan karyawan yang bagus sebaiknya disertai dengan proteksi finansial kepada ahli waris ketika pemiliknya meninggal dunia.

Asuransi jiwa sangat diperlukan, terutama bagi karyawan yang berperan sebagai tulang punggung keluarga. 

Hal tersebut bisa membantu meringankan beban keluarga yang ditinggalkan, terutama terkait finansial.

7. Menanggung Karyawan dan Keluarga

Karyawan merupakan ayah atau ibu dari anak-anaknya di rumah. Sebagai bentuk kepedulian, perusahaan bisa memberikan jenis asuransi tenaga kerja yang tidak hanya memberikan proteksi pada pegawai, namun juga keluarganya. 

Namun, perlu diketahui bahwa jaminan asuransi karyawan tersebut tidak termasuk untuk selain keluarga inti, seperti sepupu, mertua, dan lainnya. 

Baca juga: 7 Strategi Employer Branding Startup Yang Perlu Diterapkan 

8. Dana Pertanggungan Sebanding dengan Biaya Rumah Sakit

Pada asuransi kesehatan karyawan yang bagus, terdapat fasilitas biaya pengobatan berdasarkan tagihan rumah sakit, namun ada juga pertanggungan rawat inap harian. 

Pada pertanggungan tersebut, apabila tagihan rumah sakit melebihi batas yang ditetapkan oleh perusahaan asuransi, maka nasabah harus membayarkan sisanya. 

Jadi, pastikan kamu memahami ketentuan tersebut dengan membaca polis secara cermat. 

Pastikan bahwa uang pertanggungan tersebut tidak lebih rendah dari biaya rawat inap rumah sakit rujukannya. 

Adapun pertanggungan yang ditawarkan biasanya berbeda-beda tergantung besar kecilnya premi setiap bulannya. 

Umumnya, uang pertanggungan asuransi kesehatan di Indonesia adalah sekitar Rp200 juta hingga Rp1 milyar.

9. Layanan yang Fleksibel dan Klaim Mudah

Selanjutnya, hal yang perlu diperhatikan ketika memilih asuransi kesehatan karyawan yang bagus adalah fleksibilitas layanannya.

Hal ini akan memudahkan karyawan dalam menyesuaikan perencanaan keuangan di kemudian hari. 

Selain itu, pastikan bahwa proses klaim yang diberikan oleh perusahaan asuransi tersebut bisa dilakukan dengan mudah. 

Prosedur klaim yang mudah dan cepat akan mempermudah mereka untuk mendapatkan layanan kesehatan ketika membutuhkannya.

Baca juga: Inilah Daftar Perusahaan Asuransi Indonesia Yang Diawasi OJK  

10. Lakukan Edukasi pada Polis Asuransi yang Dipilih

Berikan informasi secara detail kepada karyawan tentang manfaat yang akan mereka dapatkan dari polis asuransi pilihan perusahaan.

Produk asuransi kesehatan mungkin belum bekerja sama dengan rumah sakit atau layanan tertentu, sehingga perlu dilakukan edukasi terkait hal tersebut. 

Informasikan juga jenis manfaat asuransi yang dipilih, seperti pelayanan rumah sakit atau cara klaimnya. 

Biasanya, pada produk asuransi kesehatan karyawan yang bagus dan menerapkan sistem pelayanan rumah sakit, peserta hanya perlu memberikan kartu askes ketika menjalani perawatan. 

Maka dari itu, sebelum membeli produk asuransi, pastikan kamu telah memahami fungsi dari fasilitas yang diberikan dan istilah di dalam polis untuk mendapatkan manfaat maksimum. 

Demikian informasi seputar tips dan cara memilih asuransi kesehatan karyawan yang bagus. 

Asuransi kesehatan merupakan fasilitas penting yang harus diberikan oleh perusahaan untuk menunjang kesejahteraan karyawannya.

Selain itu, pemilihan produk asuransi juga harus dilakukan secara cermat agar mendapatkan manfaat yang optimal.

Jika masih bingung, kamu bisa menggunakan Aman, one-stop digital platform yang mampu membantu HR company untuk mencari dan mengelola tunjangan kesehatan untuk karyawan secara terpadu.

Tidak hanya itu, ada berbagai fasilitas lain yang bisa didapatkan oleh employee ketika kamu mendaftarkan perusahaan untuk menjadi AmaZens.

Kamu juga bisa berkonsultasi secara langsung melalui WhatsApp atau mengunjungi laman bantuan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Yuk, tingkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan kamu bersama Aman!

Baca juga:  Mengenal Insurtech, Asuransi Digital Yang Kian Berkembang