13 Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan dengan Efektif, Simak!

Kualitas kerja karyawan merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan. Dalam mengupayakan kualitas tersebut, tentu dibutuhkan cara meningkatkan motivasi karyawan yang mudah dan efektif.

Pasalnya, motivasi merupakan salah satu faktor penentu performa produktivitas karyawan, yang mana sudah menjadi sudah tanggung jawab perusahaan untuk meningkatkannya. 

Lantas, bagaimana cara meningkatkan motivasi karyawan? Melalui artikel ini, kamu akan menemukan berbagai cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk mendorong motivasi karyawan.

So, simak penjelasannya sampai akhir, ya!

Pentingnya Motivasi Karyawan

Berbagai studi menyebutkan bahwa, motivasi karyawan merupakan salah satu kunci keberhasilan perusahaan.

Hal ini dikarenakan, karyawan yang termotivasi akan lebih fokus pada tugas mereka dan mengoptimalkan kinerja.

Di sisi lain, motivasi kerja yang tinggi juga membuat karyawan cenderung mempertahankan pekerjaan mereka untuk jangka waktu lebih lama.

Dengan kata lain, motivasi akan meningkatkan produktivitas karyawan, mengoptimalkan kualitas kerja, serta dapat mengurangi tingkat turnover.

Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi.

Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan

Ulasan di atas menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Lalu, bagaimana cara meningkatkan motivasi karyawan?

Berikut beberapa cara meningkatkan motivasi karyawan yang bisa dicoba, di antaranya yaitu:

1. Dahulukan Kesejahteraan Karyawan 

Selalu mendahulukan kesejahteraan pegawai merupakan cara meningkatkan motivasi karyawan yang pertama.

Mendahulukan kesejahteraan sama dengan memastikan bahwa karyawan sehat dan bahagia ketika bekerja. 

Pastikan karyawan memiliki waktu cukup untuk istirahat dan berikan kompensasi yang sesuai dengan porsi pekerjaan mereka.

Baca juga: 8 Cara Meningkatkan Fokus Kerja Dan Menjadi Lebih Produktif

2. Terapkan Sistem Reward and Punishment

Cara meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja berikutnya adalah dengan menerapkan sistem reward dan punishment.

Sistem ini memungkinkan karyawan mendapatkan bonus tambahan atas kinerja baik, ataupun mendapatkan sanksi atas kinerja buruk.

Umumnya, perusahaan menjanjikan hal yang menggiurkan sebagai reward, seperti uang, paket liburan, cuti tambahan, dan lain sebagainya.

Sebaliknya, perusahaan melakukan pemotongan gaji untuk memberikan efek jera pada karyawan yang melanggar peraturan atau dengan rekam kinerja buruk.

Dengan kata lain, menerapkan sistem ini juga akan menjadi cara meningkatkan motivasi karyawan yang tidak produktif.

3. Jalin Komunikasi yang Baik

Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan, juga dapat menjadi cara efektif meningkatkan motivasi kerja.

Pasalnya, menjalin komunikasi dengan baik akan menciptakan suasana kerja yang lebih nyaman, sehingga karyawan akan lebih leluasa ketika bekerja.

4. Bersikap Transparan 

Cara meningkatkan motivasi karyawan selanjutnya adalah dengan menunjukkan sikap transparansi.

Sebagai pemimpin, kamu harus membangun budaya kerja yang transparan, agar terbangun kepercayaan dengan karyawan.

Di samping itu, tunjukkan pula bahwa segala pekerjaan yang dilakukan hanya memiliki satu tujuan, yaitu untuk mencapai target bersama-sama.

5. Dengarkan Pendapat Karyawan

Tak jarang pemimpin mengabaikan pendapat bawahannya, yang mana hal ini tentu saja akan melunturkan motivasi karyawan untuk berkontribusi lebih terhadap perusahaan.

Oleh sebab itu, hargai dan dengarkanlah pendapat karyawan, karena bisa saja ide yang mereka sampaikan sangat berguna bagi perusahaan.

Baca juga: Mengenal Asuransi Kesehatan Karyawan Dan Manfaatnya 

6. Hindari Micromanage

Micromanage merupakan tindakan di mana pemimpin terlalu mencampuri urusan pekerjaan karyawan, hingga kepada hal-hal kecil.

Sebagai contoh, kamu melarang karyawan untuk bekerja sambil mendengarkan podcast. 

Padahal, bisa saja podcast tersebut berisikan tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan atau merupakan preferensi karyawan agar termotivasi.

Jadi, biarkanlah karyawan memutuskan bagaimana cara mereka bekerja, selama itu tidak menyalahi aturan perusahaan.

7. Selipkan Sistem Bekerja dalam Tim

Cara meningkatkan motivasi karyawan berikutnya yang dapat kamu coba adalah dengan menerapkan sistem bekerja secara kelompok.

Pasalnya, bekerja dalam tim akan menciptakan suasana baru bagi karyawan serta memberikan gambaran bahwa mereka tidak sendiri, sebab ada rekan yang saling mendukung dan menyemangati.

8. Ciptakan Learning Culture

Menciptakan budaya kerja yang mendorong karyawan untuk terus belajar dari waktu ke waktu merupakan salah satu ciri lingkungan kerja yang baik.

Melalui learning culture, karyawan akan termotivasi untuk terus berinovasi dan meningkatkan skill.

Selain itu, cara meningkatkan motivasi karyawan ini juga akan membantu perkembangan perusahaan, lewat ide-ide kreatif yang tercipta.

9. Tawarkan Pola Kerja Fleksibel

Cara meningkatkan motivasi karyawan lainnya adalah dengan menawarkan pola kerja yang fleksibel.

Era pasca Pandemi Covid 19 ini, telah memberikan sistem pekerjaan baru bagi karyawan, yaitu WFA atau Work From Anywhere.

Dengan menerapkan sistem ini, karyawan dapat memilih kapan dan di mana mereka akan bekerja. 

Sehingga, hal ini memungkinkan karyawan untuk menciptakan suasana kerja nyaman sesuai versi masing-masing, yang mana juga dapat meningkatkan kualitas pekerjaan.

Baca juga: Mengenal Insurtech, Asuransi Digital yang Kian Berkembang

10. Berikan Fasilitas Selain Gaji

Saat ini, memberikan tunjangan terhadap karyawan telah menjadi hal lumrah bagi perusahaan.

Dengan memberikan berbagai tunjangan, seperti fasilitas makan siang, olahraga, kesehatan, dan lainnya, akan tercipta lingkungan kerja positif yang mampu menumbuhkan motivasi karyawan.

11. Bangun Lingkungan Kerja yang Positif

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, membangun lingkungan kerja positif akan meningkatkan motivasi karyawan.

Lingkungan positif berarti setiap budaya kerja yang diterapkan oleh perusahaan, mampu mendorong motivasi dan semangat karyawan untuk melaksanakan tugasnya.

Lingkungan ini bisa tercipta mulai dari fasilitas nyaman seperti tersedianya ruangan gym, hingga rutinitas yang menarik seperti aturan wajib senam di hari jumat pagi.

12. Adakan Employee Gathering

Cara meningkatkan motivasi karyawan lainnya adalah dengan mengadakan employee gathering.

Di samping untuk meningkatkan kualitas kolaborasi dan kerja sama tim, employee gathering juga akan memberikan nuansa pekerjaan yang fresh bagi karyawan.

Sehingga, pola pikir mereka tentang pekerjaan yang membosankan dan betapa beratnya beban kerja, perlahan akan berubah.

13. Tawarkan Jenjang Karir yang Jelas

Terakhir, tawarkan jenjang karir yang lebih jelas terhadap karyawan.

Misalnya, dengan tolok ukur performa kinerja tertentu, karyawan dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.

Dengan begitu, karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan produktivitas dan memberikan hasil kerja yang optimal terhadap perusahaan.

Pada dasarnya, memberikan kinerja optimal bagi perusahaan adalah tanggung jawab utama yang harus dijalankan oleh karyawan.

Namun, salah satu indikator untuk mengoptimalkan kinerja tersebut adalah tingginya motivasi karyawan yang tentunya juga didorong oleh perusahaan.

Sebagai cara meningkatkan motivasi karyawan, perusahaan dapat memberikan berbagai bentuk apresiasi seperti menciptakan lingkungan yang positif, bersikap transparan, menerapkan sistem tunjangan, dan lain sebagainya.

Aman sebagai salah satu well-being platform terkemuka di Indonesia, akan membantu perusahaanmu memberikan manfaat maksimal kepada karyawan melalui tunjangan kesehatan.

Bersama AmanProtect, kamu akan mendapatkan layanan asuransi kesehatan karyawan yang mudah, praktis, dan terpercaya.

Mari tingkatkan motivasi karyawan bersama, dan jadilah bagian dari AmaZens sekarang juga!

Baca juga: 7 Strategi Employer Branding Startup yang Perlu Diterapkan