Membuka Sukses: Memulai People Ops di Perusahaan Anda

Apakah Anda mencari destinasi satu atap untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan finansial Anda? Jangan pergi jauh-jauh, kunjungi liveaman.com, di mana Anda akan menemukan beragam produk asuransi dan kesehatan yang dirancang untuk melindungi dan memberdayakan Anda!

Pendahuluan

Dalam lanskap bisnis yang cepat dan selalu berkembang, organisasi semakin menyadari signifikansi Operasi Manusia dalam membentuk budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendorong kesuksesan secara keseluruhan. Dalam panduan komprehensif ini, kita akan menjelajahi mengapa implementasi People Ops sangat penting, pentingnya menetapkan tujuan yang jelas, manfaat otomatisasi, memberdayakan karyawan melalui People Ops dengan memahami gaya kerja, motivasi, dan preferensi mereka, memanfaatkan kekuatan analitika manusia, dan mendekati tenaga kerja Anda dengan empati.

Mengapa Anda Harus Memprioritaskan People Ops

People Ops, sering disebut sebagai Sumber Daya Manusia yang diimajinasikan kembali, adalah pendekatan strategis untuk mengelola aset paling berharga dari setiap perusahaan – manusianya. Melampaui fungsi tradisional SDM, People Ops berfokus pada menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berkembang, memupuk rasa memiliki, dan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan besar perusahaan.

Menetapkan Tujuan yang Jelas untuk Perusahaan

Untuk mendapatkan nilai maksimal dari People Ops, sangat penting untuk menetapkan tujuan yang jelas dan dapat diukur untuk organisasi Anda. Tujuan-tujuan ini tidak hanya mencakup tujuan bisnis secara umum, tetapi juga mempertimbangkan kesejahteraan dan pengembangan profesional karyawan Anda. Dengan menyelaraskan tujuan individu dan tim dengan visi perusahaan, Anda dapat menciptakan tenaga kerja yang kohesif dan termotivasi.

Mengotomatisasi Sebagian dari Pekerjaan

Di era digital, otomatisasi telah menjadi penggerak utama efisiensi dan produktivitas. People Ops dapat mendapatkan manfaat besar dari otomatisasi, memungkinkan profesional SDM untuk menyederhanakan tugas-tugas yang berulang, mengurangi beban administratif, dan fokus pada inisiatif strategis. Memanfaatkan teknologi untuk mengotomatisasi proses seperti penggajian, manajemen cuti, dan onboarding memungkinkan tim Anda untuk lebih banyak mendedikasikan waktu untuk aktivitas yang bermakna dan bernilai.

Memberdayakan Karyawan

Gaya Kerja

Memahami dan mengakomodasi beragam gaya kerja di dalam organisasi Anda adalah kunci untuk kesuksesan. People Ops dapat memberdayakan karyawan dengan menyadari bahwa setiap individu memiliki pendekatan unik terhadap pekerjaan. Beberapa mungkin berkembang dalam lingkungan kolaboratif dan terbuka, sementara yang lain mungkin unggul dalam lingkungan yang lebih fokus dan terpisah. Memberikan fleksibilitas dalam pengaturan kerja, seperti opsi bekerja dari jarak jauh atau jam kerja yang fleksibel, memastikan bahwa karyawan dapat berkinerja sebaik mungkin, berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja dan produktivitas keseluruhan.

Motivasi

Memotivasi karyawan adalah tugas yang kompleks dan dinamis yang bisa diatasi oleh People Ops dengan mengidentifikasi motivasi individu dan kolektif. Ini melibatkan pengakuan bahwa karyawan didorong oleh berbagai faktor, seperti pertumbuhan pribadi, pengakuan, atau rasa tujuan. Menerapkan rencana pengembangan personal, mengakui pencapaian, dan menyelaraskan tugas dengan kegembiraan dan kekuatan karyawan berkontribusi pada tenaga kerja yang termotivasi. Ketika orang merasa pekerjaan mereka memiliki makna dan sejalan dengan tujuan pribadi mereka, mereka lebih cenderung terlibat dan produktif.

Preferensi

Mengakui dan menghormati preferensi karyawan adalah aspek integral dari People Ops. Ini meluas melampaui jam dan lokasi kerja untuk mencakup gaya komunikasi, preferensi umpan balik, dan bahkan alat dan teknologi yang karyawan pilih. Dengan menciptakan lingkungan yang mengakomodasi preferensi individu, People Ops memupuk budaya inklusif dan memastikan bahwa karyawan dapat berkinerja secara optimal. Baik itu dengan mengadopsi saluran komunikasi yang fleksibel atau menawarkan berbagai alat kolaborasi, memenuhi preferensi meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.

Belajar dari Analitika Manusia

Analitika manusia, batu penjuru dari People Ops yang efektif, melibatkan memanfaatkan data untuk membuat keputusan yang terinformasi tentang tenaga kerja Anda. Dengan menganalisis metrik kunci seperti kinerja karyawan, keterlibatan, dan retensi, Anda dapat memperoleh wawasan berharga tentang dinamika organisasi Anda. Pendekatan berbasis data ini memungkinkan Anda membuat keputusan strategis yang berdampak positif baik pada individu maupun perusahaan secara keseluruhan.

Mendekati Karyawan dengan Empati

Di ranah People Ops, empati adalah alat yang sangat kuat. Memahami dan merasakan tantangan dan aspirasi karyawan Anda memupuk budaya kerja yang positif. Budaya empati mempromosikan komunikasi terbuka, kepercayaan, dan kolaborasi, mengarah pada tingkat kepuasan dan retensi karyawan yang lebih tinggi. Profesional People Ops seharusnya aktif berusaha untuk memahami kebutuhan tenaga kerja mereka dan merespons dengan empati dan dukungan.

Kesimpulan

Implementasi People Ops di perusahaan Anda adalah langkah strategis yang melampaui praktik SDM tradisional. Ini tentang menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa dihargai, didukung, dan memberdayakan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Dengan menetapkan tujuan yang jelas, merangkul otomatisasi, memberdayakan karyawan dengan memahami gaya kerja, motivasi, dan preferensi mereka, memanfaatkan analitika manusia, dan mendekati tenaga kerja Anda dengan empati, Anda dapat mengubah organisasi Anda menjadi pusat inovasi dan kesuksesan. People Ops bukan hanya sebuah departemen; ini adalah filosofi yang mendorong perusahaan Anda menuju masa depan yang lebih cerah dan berkelanjutan.

Baca juga: Mengungkap Misteri Tekanan Darah Tinggi: Penyebab, Efek, dan Metode Aman untuk Pencegahan dan Pengobatan

Aman merupakan platform yang bisa membantu perusahaanmu dalam memberikan karyawan program kesehatan terpadu. Tidak terbatas pada asuransi, di Aman kamu juga bisa mendapatkan program kesehatan lain seperti medical check-up, konsultasi online bersama dokter, dan pemberian vitamin ataupun suplemen.

Tertarik untuk bergabung menjadi AmanZens? Yuk, hubungi Official WhatsApp Aman atau kunjungi laman Bantuan dalam website kami. Tunggu apa lagi? Mari mulai ciptakan lingkungan kerja yang sehat bersama Aman!

Zenefits, 2023. “9 Steps to Adopting a People Operations Approach to HR”. Zenefits.com. Available at: https://www.zenefits.com/wp-content/uploads/2021/12/9-Steps-to-Adopting-a-People-Operations-Approach-to-HR_v2.pdf