Pengertian Remunerasi: Tujuan, Bentuk, Sistem, & Contohnya

Remunerasi adalah imbalan atau benefit yang diperoleh karyawan atas prestasi dan kontribusinya dalam perusahaan.

Salah satu employee benefit ini berkaitan dengan sistem penggajian karyawan yang diterapkan oleh perusahaan.

Nah, dengan adanya remunerasi ini, karyawan akan termotivasi untuk lebih produktif dalam bekerja dan mampu berkontribusi bagi perusahaan.

Untuk mengetahui penjelasan tentang apa itu remunerasi hingga benefitnya bagi karyawan, simak artikel ini sampai habis!

Apa itu Remunerasi?

Sebelum membahas lebih jauh tentang remunerasi, sebaiknya cari tahu dulu apa artinya. Arti remunerasi adalah penghargaan atau imbalan yang didapat karyawan atas prestasinya.

Remunerasi ini bisa berbentuk uang atau imbalan lainnya yang bertujuan untuk mengapresiasi karyawan, karena telah memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Dengan adanya remunerasi ini, maka dapat membantu meningkatkan motivasi karyawan untuk lebih produktif dalam bekerja.

Nah, biasanya, besaran remunerasi akan ditentukan berdasarkan sejumlah faktor, seperti masa kerja karyawan, kemampuan finansial perusahaan, hingga kebijakan internal.

Tujuan Pemberian Remunerasi pada Karyawan

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, remunerasi artinya adalah upaya perusahaan untuk mengapresiasi karyawan melalui pemberian imbalan dalam bentuk tertentu.

Selain untuk mengapresiasi kinerja karyawan, perusahaan juga memiliki tujuan lain dalam pemberian imbalan ini, lho.

Adapun sejumlah tujuan pemberian remunerasi adalah sebagai berikut.

1. Meningkatkan Kualitas SDM

Salah satu tujuan remunerasi adalah untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan.

Dengan terciptanya SDM yang berkualitas, maka perusahaan juga mampu meningkatkan sistem kerjanya untuk mencapai tujuan tertentu.

2. Terciptanya Persaingan Positif

Dengan adanya remunerasi karyawan, maka akan tercipta persaingan yang positif. Yup, setiap karyawan tentu akan termotivasi untuk bekerja demi memperoleh benefit remunerasi.

Dengan tumbuhnya motivasi tersebut, maka karyawan perusahaan akan saling bekerja sama untuk mencapai target perusahaan. Dengan begitu, maka akan terbentuk pula kinerja tim yang solid.

Baca juga: Cara Menghitung Lembur Kerja Yang Benar Sesuai Aturan Terbaru

3. Membangun Lingkungan Kerja yang Sehat

Dampak remunerasi karyawan berikutnya adalah membangun lingkungan kerja yang sehat dalam perusahaan.

Perusahaan yang menyisihkan kasnya untuk diberikan kepada karyawan akan membuat mereka lebih bahagia dalam bekerja.

Akibatnya, ekosistem kerja pun juga lebih sehat karena karyawan memiliki semangat yang didorong dari pemberian remunerasi.

4. Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Dampak positif terakhir dari remunerasi adalah dapat meningkatkan kesejahteraan setiap karyawan. 

Pemberian remunerasi yang dilakukan secara rutin oleh perusahaan akan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

Dengan begitu, karyawan juga akan lebih semangat dalam bekerja dan terhindar dari risiko stres.

Bentuk Remunerasi

Bentuk pemberian remunerasi ada beberapa macam, seperti gaji, upah, atau kompensasi. 

Untuk lebih jelasnya, berikut ini adalah beberapa bentuk remunerasi yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.

1. Upah

Salah satu bentuk remunerasi adalah upah atau imbalan yang diperoleh karyawan atas dasar perhitungan tertentu.

Perhitungan upah biasanya sesuai dengan capaian proyek, jam kerja, dokumen yang dikerjakan, dan faktor lainnya.

2. Gaji

Bentuk remunerasi berikutnya adalah gaji atau pembayaran yang bersifat tetap. Pembayaran gaji ini umumnya akan diberikan setiap bulannya oleh perusahaan.

Selain itu, perhitungan gaji karyawan pada setiap perusahaan juga berbeda-beda, ada yang menerapkan upah per jam, harian, atau sistem lainnya.

Pembayaran gaji karyawan juga akan disesuaikan berdasarkan keahlian, jabatan, serta lamanya masa kerja.

3. Bonus

Bentuk remunerasi selanjutnya adalah bonus. Bonus merupakan penghargaan yang diterima karyawan berdasarkan perhitungan persentase.

Misalnya, karyawan akan memperoleh bonus atas keberhasilannya dalam menjual produk perusahaan dengan target tertentu.

4. Komisi

Jenis terakhir dari remunerasi adalah komisi atau uang yang diperoleh karyawan setelah menyelesaikan tugas tertentu.

Komini ini juga termasuk salah satu bentuk remunerasi yang banyak dijumpai dalam dunia bisnis, seperti real estate, retail, dan jenis usaha berbasis penjualan produk lainnya.

Sistem Pemberian Remunerasi

Sistem remunerasi adalah sejumlah faktor yang dipertimbangkan perusahaan untuk memberikan imbalan kepada karyawannya.

Adapun beberapa sistem pemberian remunerasi adalah sebagai berikut.

1. Kinerja dan Kontribusi Karyawan

Salah satu sistem remunerasi adalah berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan. Semakin baik kontribusi dan kinerja karyawan, maka imbalan yang diperoleh juga akan bernilai tinggi.

Pasalnya, kontribusi karyawan yang tinggi sangat membantu kemajuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan juga akan memberinya imbalan yang sebanding dengan kontribusi karyawan.

2. Standar Perusahaan

Sistem pemberian remunerasi selanjutnya adalah berdasarkan standar perusahaan. 

Pada umumnya, setiap perusahaan akan memiliki standar yang berbeda-beda untuk menilai karyawannya. Nah, standar yang ditetapkan akan sebanding dengan kemampuan perusahaan. 

Jadi, apabila pendapatan perusahaan naik, maka besaran remunerasinya yang diberikan kepada karyawan juga semakin tinggi.

3. Kemampuan dan Prestasi

Salah satu faktor yang memengaruhi pemberian remunerasi adalah kemampuan dan prestasi karyawan.

Karyawan yang memiliki prestasi tertentu dan mampu meningkatkan nilai tambah bagi perusahaan akan berpotensi memperoleh remunerasi.

Baca juga: Sistem Manajemen K3: Pengertian, Manfaat & Contoh Penerapan

4. Golongan Pekerja

Faktor terakhir yang memengaruhi pemberian remunerasi adalah golongan pekerja. Faktor ini biasanya berlaku pada tingkatan karyawan BUMN atau Aparatur Sipil Negara (ASN).

Nah, tingkatan tersebut menunjukkan seberapa besar kontribusi karyawan, baik dari segi kemampuan dan waktu yang dimiliki.

Benefit Remunerasi bagi Karyawan

Remunerasi adalah suatu keuntungan bagi karyawan yang berhasil mencapai target tertentu dalam perusahaan. 

Terdapat beberapa keuntungan atau benefit remunerasi bagi karyawan, yaitu sebagai berikut.

1. Lembur

Salah satu fasilitas dan benefit remunerasi yang diberikan perusahaan, yaitu upah dari lembur. Benefit remunerasi ini harus dihitung secara akurat oleh perusahaan.

Di samping itu, pemerintah juga menetapkan aturan lembur yang bisa menjadi dasar penerapan kebijakan dalam perusahaan.

Nah, jika perusahaan menginginkan karyawannya lembur, maka sebaiknya harus didiskusikan terlebih dahulu untuk mencapai kesepakatan bersama.

2. Asuransi Kesehatan

Benefit remunerasi bagi karyawan selanjutnya adalah memperoleh asuransi kesehatan. 

Asuransi kesehatan akan melindungi karyawan dari risiko kecelakaan kerja yang mungkin terjadi.

Fasilitas asuransi kesehatan yang diperoleh karyawan juga tergantung pada besarnya risiko kecelakaan kerja dari masing-masing profesi.

3. Tunjangan Hari Raya

Keuntungan selanjutnya dari remunerasi adalah Tunjangan Hari Raya atau THR. THR termasuk salah satu benefit yang diberikan perusahaan menjelang hari raya Idulfitri.

Pada umumnya, besaran THR yang diterima oleh karyawan adalah satu kali dari gaji pokoknya.

4. Cuti Kerja

Benefit remunerasi bagi karyawan selanjutnya adalah cuti kerja. Benefit remunerasi memang tidak selalu dalam bentuk uang, tetapi bisa berupa penghargaan lainnya.

Nah, bagi karyawan yang berhasil mendapat pencapaian tertentu, biasanya perusahaan akan memberikan jatah cuti kerja tersendiri sebagai bentuk penghargaan.

5. Pesangon

Benefit remunerasi bagi karyawan yang terakhir adalah pesangon. Biasanya, saat resign, perusahaan akan memberikan sejumlah pesangon bagi karyawan.

Besaran pesangon untuk karyawan tersebut tergantung pada lamanya masa kerja dan prestasi yang berhasil diraihnya.

Contoh Remunerasi Karyawan yang Diterapkan Perusahaan

Contoh remunerasi yang baik untuk diterapkan perusahaan kepada karyawan umumnya bisa dilihat dari penerapan sistem penggajian.

Adapun contoh remunerasi karyawan yang diterapkan perusahaan adalah sebagai berikut.

• Memberikan kenaikan gaji secara berkala kepada karyawan.
• Memberikan gaji kepada karyawan sesuai dengan kinerjanya.
• Memberikan bonus kepada karyawan yang berprestasi.

Demikian sederet informasi tentang apa itu remunerasi, tujuan, sistem pemberian, benefit bagi karyawan, hingga contohnya.

Berdasarkan pembahasan di atas, remunerasi adalah imbalan dari perusahaan untuk karyawannya yang berprestasi.

Untuk menunjang pemberian remunerasi kepada karyawan, kamu juga bisa menggunakan layanan Aman.

Aman adalah one-stop employee well-being platform yang memberikan sejumlah kemudahan bagi perusahaan untuk menunjang kesehatan karyawannya.

Aman menyediakan banyak layanan kesehatan yang bisa dimanfaatkan oleh karyawan, seperti AmanProtect, AmanTelecare, AmanMind, hingga AmanShop.

Nah, jika kamu ingin memberikan kenyamanan bagi karyawan saat bekerja, segera daftarkan perusahaanmu dan bergabung menjadi AmaZens!

Baca juga: 15+ Alasan Pindah Kerja Yang Baik Untuk Interview Dengan HRD