9 Jenis Masalah Karyawan di Tempat Kerja & Cara Mengatasinya

Updated on 15 Agu 2023
Redaksi Liveaman
3 Mins

Masalah karyawan di tempat kerja merupakan tantangan yang harus dihadapi dalam dunia profesional.

Tidak jarang karyawan menghadapi berbagai masalah, seperti lingkungan kerja yang toxic hingga konflik dengan rekannya.

Tentunya, segala permasalahan ini harus segera diatasi agar tidak memberikan dampak buruk untuk kedepannya.

Nah, cara mengatasinya tentu harus disesuaikan dengan jenis permasalahan yang dihadapi.

Lalu, apa saja masalah karyawan di tempat kerja, dan bagaimana solusinya? Yuk, baca uraian selengkapnya dalam artikel ini!

Dampak Masalah Karyawan di Tempat Kerja

Pada dasarnya, masalah dalam kehidupan sehari-hari dapat memberikan dampak yang kurang baik. Hal ini pun sama dengan masalah karyawan di tempat kerja.

Terdapat beberapa dampak yang bisa ditimbulkan oleh adanya masalah karyawan di tempat kerja, di antaranya yaitu:

Burnout
Stress
Kelelahan
Apatis
Produktivitas menurun
Menarik diri dari lingkungan sekitar
Depresi
Menurunnya kebahagiaan
Kehilangan pekerjaan
Timbul rasa curiga
Muncul rasa tidak percaya
Hubungan antar rekan kerja renggang

Dari beberapa dampak yang telah disebutkan, hal ini tentu merugikan bagi karyawan dan juga perusahaan.

Untuk itu, segala permasalahan karyawan di tempat kerja yang muncul harus segera diatasi agar tidak berlarut-larut dan dapat segera terselesaikan.

Jenis Masalah di Tempat Kerja dan Cara Mengatasinya

Terdapat berbagai jenis masalah di tempat kerja yang mungkin dihadapi oleh para karyawan.

Nah, salah satu tindakan untuk mengatasinya adalah mengenali jenis masalah yang terjadi, dan menentukan solusinya.

Sehubungan dengan itu, kenali berbagai jenis masalah karyawan di tempat kerja beserta cara mengatasinya berikut ini:

1. Terjadi Konflik

Konflik adalah salah satu masalah karyawan di tempat kerja yang lumrah terjadi, dan tidak bisa dihindari

Biasanya, konflik terjadi karena adanya perbedaan pendapat terkait dengan target yang harus dicapai, cara kerja, hingga tentang perilaku individu itu sendiri.

Tidak hanya terjadi dengan rekan kerja, konflik juga sangat mungkin terjadi antar divisi, atau bahkan dengan atasan.

Mengacu pada Harappa Education, berbagai jenis konflik seperti ini juga sering kali disebabkan oleh ego dan politik perusahaan.

Lalu, bagaimana cara mengatasi masalah di tempat kerja yang seperti ini?

Nah, cara pertama yang harus dilakukan adalah memastikan diri untuk tidak terbawa emosi.

Tenangkan diri terlebih dahulu, dan pikirkan pelan-pelan langkah apa yang harus diambil untuk mengatasinya.

Kemudian, ajak pihak yang berkonflik untuk mendiskusikan permasalahan secara personal, dan pastikan untuk saling memahami perspektif satu sama lain.

Jika cara ini tidak berhasil, libatkan pihak lainnya seperti HR untuk membantu menemukan solusi.

2. Komunikasi dan Hubungan dengan Rekan Kerja

Selanjutnya, contoh masalah karyawan dalam perusahaan yang paling umum adalah komunikasi dan hubungan dengan rekan kerja.

Tidak jarang karyawan menghadapi kesulitan dalam berkomunikasi dengan rekan kerja, atau atasan.

Hal ini terjadi karena pola komunikasi yang dimiliki oleh setiap orang berbeda-beda. Meski demikian, penting bagi setiap individu untuk bisa saling menyesuaikan.

Pasalnya, masalah ini dapat memicu timbulnya miskomunikasi yang tentunya berdampak pada hubungan dengan rekan kerja.

Lebih jauh, masalah komunikasi ini juga dapat memengaruhi harmoni dan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuan.

Untuk menghadapi masalah di tempat kerja yang seperti ini, kamu bisa mencoba untuk meningkatkan skill komunikasi.

Mulailah belajar untuk segera menyampaikan pesan dengan jelas, terbuka, dan jujur.

3. Beban Kerja yang Terlalu Banyak

Beban kerja yang terlalu banyak dapat menjadi masalah karyawan di tempat kerja karena menyebabkan kewalahan, dan kelelahan.

Jika demikian, dampak yang sering terjadi adalah stres, susah fokus, produktivitas menurun, terganggunya kesejahteraan, dan lain sebagainya.

Tentunya, masalah ini merupakan hal yang penting untuk segera diatasi. Untuk itu, perusahaan perlu memperhatikan pembagian tugas kerja setiap karyawannya.

Diskusikan cakupan tanggung jawab kerja, dan temukan solusi yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.

4. Kekhawatiran Akan Pertumbuhan Karir

Saat bekerja, karyawan sebagai bagian dari perusahaan juga memiliki goals dan keinginan untuk terus berkembang.

Hal ini berkaitan dengan pertumbuhan karir yang bisa dicapai oleh karyawan untuk menunjang kesuksesan jangka panjang. Namun, banyak karyawan yang khawatir akan hal ini.

Cara menghadapi masalah di tempat kerja seperti ini yaitu bantu karyawan untuk merencanakan pertumbuhan karir.

Selain itu, berikan kesempatan untuk karyawan meningkatkan skill yang dapat menunjang pekerjaan, sehingga dapat lebih berkontribusi.

5. Transparansi Kepemimpinan yang Kurang

Masalah karyawan di tempat kerja selanjutnya yaitu kurangnya transparansi dari pemimpin atau atasan. Padahal, transparansi ini berkaitan dengan kesuksesan perusahaan.

Sebab, pemimpin yang tidak transparan akan menimbulkan ketidaktahuan di kalangan karyawan, sehingga memengaruhi pengambilan keputusan mereka.

Di sisi lain, transparansi pemimpin juga erat kaitannya dengan kepercayaan yang dapat diberikan oleh karyawan.

Apabila pemimpin atau atasannya kurang transparan, hal ini berdampak pada turunnya kepercayaan dan dapat menimbulkan masalah lainnya.

Untuk mengatasinya, atasan perlu terbuka dan mengkomunikasikan setiap masalah serta keputusannya kepada karyawan.

Di sisi lain, dorong karyawan untuk selalu bersikap proaktif, dan bangun komunikasi lebih baik lagi.

6. Tidak Puas Terhadap Perusahaan

Tidak puas terhadap perusahaan juga merupakan salah satu masalah yang dihadapi karyawan di tempat kerja.

Kondisi ini dapat terjadi karena berbagai faktor termasuk internal dan juga eksternal.

Biasanya, hal yang memengaruhi kepuasan terhadap perusahaan berkaitan dengan kecocokan budaya dan kepribadian, sikap atasan, serta gaji.

Adapun cara yang bisa kamu gunakan untuk mengatasi masalah seperti ini yaitu jalin komunikasi untuk membahas hal-hal yang menjadi masalah, dan cari solusi terbaiknya bersama.

7. Kurangnya Motivasi

Kurangnya motivasi dapat dialami oleh setiap karyawan, terlepas dari apapun jenis pekerjaan yang ditekuni.

Sebab, mengerjakan hal yang sama setiap hari mungkin sangat melelahkan, dan membosankan. Jadi, wajar jika membutuhkan motivasi lebih.

Adapun solusinya yaitu melakukan pendekatan kepada karyawan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang menurut mereka dapat meningkatkan motivasi.

Kemudian, buatlah mekanisme kerja yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan motivasi.

8. Work-life Balance yang Buruk

Masalah work-life balance memang kerap dialami oleh para karyawan. Pola kerja lembur setiap hari dapat membuat masalah ini semakin parah karena mempengaruhi waktu istirahat.

Meski sudah banyak solusi yang bisa dilakukan untuk mengatasi work-life balance, nyatanya hal ini tidak semudah itu untuk diterapkan.

Hal yang perlu kamu tahu adalah, menciptakan work-life balance memang bukan pekerjaan mudah karena perlu waktu dan usaha ekstra.

Jadi, tetap ikuti berbagai tips menciptakan work-life balance, dan selalu berusaha untuk beradaptasi merupakan solusi yang bisa dilakukan.

9. Lingkungan Kerja yang Buruk

Lingkungan kerja yang buruk dapat membuat karyawan tidak merasa aman dan nyaman.

Padahal, kenyamanan serta keamanan secara fisik dan psikologis merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sebab, hal ini akan berdampak pada performa kerja.

Nah, cara menyelesaikan masalah di tempat kerja seperti ini yaitu lakukan evaluasi, dan perbaikan budaya perusahaan.

Sehingga, karyawan bisa lebih nyaman, dan dapat memberikan kontribusinya dengan maksimal.

Itulah beberapa jenis masalah karyawan di tempat kerja, dan cara mengatasinya sesuai dengan permasalahan yang dihadapi.

Jika simpulkan, segala masalah karyawan di tempat kerja harus segera diatasi agar tidak memberikan dampak buruk pada produktivitas, dan kesejahteraan.

Sehubungan dengan itu, kamu juga bisa menunjang kesejahteraan karyawan dengan memberikan fasilitas kesehatan yang menyeluruh menggunakan Aman.

Aman merupakan one-stop employee benefit platform yang dapat membantumu untuk memberikan fasilitas kesehatan terpadu melalui berbagai layanannya seperti AmanCheck, AmanMind, AmanBoost, hingga AmanTelecare.

Tunggu apalagi? Yuk, segera daftarkan perusahaanmu menjadi AmaZens!

Artikel Lainnya

Perpajakan dan Tunjangan Karyawan: Panduan Komprehensif untuk Pengusaha dan Karyawan Indonesia