Wajib Tahu! Ini 8 Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan

Updated on 15 Agu 2023
Redaksi Liveaman
3 Mins

Mengetahui faktor yang memengaruhi kinerja karyawan merupakan hal penting bagi setiap perusahaan jika ingin meningkatkan produktivitas para pegawainya.

Kinerja sendiri terdiri dari tiga aspek penting, yaitu minat, kemampuan menerima tugas, serta memahami peran dan tingkat motivasi dari seorang karyawan.

Semakin besar nilai ketiga aspek tersebut ditunjukkan oleh karyawan, maka akan semakin tinggi pula kinerjanya

Lantas, apa saja faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan? Yuk, simak penjelasannya berikut ini!

Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan

Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan menurut para ahli terdiri dari 2 jenis, yaitu internal dan eksternal.

Simak masing-masing penjelasannya dari kedua faktor tersebut berikut ini!

a. Faktor Internal

Pertama-tama, kita akan membahas terlebih dahulu faktor internalnya. Ini merujuk pada faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dari dalam diri mereka sendiri.

Terdapat 3 faktor internal yang akan dibahas di sini, yaitu disiplin kerja, kemampuan, serta motivasi. Berikut masing-masing penjelasannya.

1. Disiplin Kerja yang Ditunjukkan Karyawan

Disiplin dapat didefinisikan sebagai kesadaran serta kesediaan seseorang dalam mematuhi peraturan-peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang ada di masyarakat.

Meskipun tidak berpengaruh secara signifikan, karyawan yang memiliki disiplin kerja dalam dirinya akan dapat menyelesaikan tugas dengan baik.

2. Kemampuan dan Keahlian yang Dimiliki Karyawan

Kemampuan dan keahlian merujuk pada kepandaian seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan.

Variabel ini merupakan faktor internal yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena kemampuan serta keahlian mereka pada suatu bidang tentunya akan sangat diperlukan.

3. Motivasi Karyawan

Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan selanjutnya adalah motivasi dalam diri seseorang itu sendiri.

Motivasi kerja merupakan dorongan yang ada pada diri seseorang untuk bekerja. Biasanya, motivasi diiringi dengan tujuan tertentu yang ingin dicapai seseorang.

Tiap karyawan umumnya memiliki motivasi yang tinggi untuk bekerja di suatu perusahaan.

Namun, motivasi pada diri karyawan dapat perlahan-lahan menurun karena beberapa faktor, misalnya lingkungan perusahaan, pencapaian, hasil kerja, dan lain sebagainya.

Alhasil, penurunan motivasi pada karyawan berdampak pada kinerjanya yang buruk.

Oleh karena itu, diperlukan pemberian motivasi pada karyawan secara rutin agar mereka terdorong untuk melaksanakan tugasnya dengan baik dan menghasilkan kinerja yang memuaskan.

b. Faktor Eksternal

Selanjutnya, kita akan membahas faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dari luar diri mereka. Yuk, simak!

1. Beban Kerja yang Diberikan Perusahaan

Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan untuk dibahas pertama adalah beban kerja dari perusahaan.

Perlu diketahui, waktu kerja berdasarkan undang-undang adalah 40 jam per minggu.

Namun, terdapat beberapa perusahaan yang kerap kali membebankan tugas berlebihan kepada karyawan hingga mewajibkan mereka untuk lembur.

Biasanya, perusahaan yang memberikan beban kerja berlebih disebabkan oleh keterbatasan tenaga kerja.

Alhasil, hal ini pun membuat karyawan mengalami kelelahan. Nah, beban kerja yang berlebih ini tentu dapat menurunkan kinerja karyawan.

Oleh karena itu, perusahaan seharusnya membebankan tugas kepada karyawan sesuai dengan porsinya.

Selain itu, sebagai solusi, perusahaan juga bisa menambah tenaga kerja baru atau melatih karyawan untuk bekerja dengan lebih cepat dan efisien.

2. Kompensasi yang Diterima

Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan selanjutnya adalah kompensasi atau gaji.

Tak dapat dipungkiri, kita semua umumnya bekerja karena ingin mendapatkan gaji yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan harian.

Nah, biasanya, karyawan dengan gaji tidak sesuai harapan akan memiliki kinerja yang cenderung stagnan bahkan menurun.

Hal ini karena mereka merasa gaji yang diperoleh tidak sebanding dengan beban kerjanya.

Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan dapat menaikkan gaji karyawan atau memberikan bonus secara rutin pada pekerja yang memiliki kinerja baik atau melampaui target.

3. Culture atau Budaya Kerja Perusahaan

Budaya kerja adalah nilai, atribut, serta ciri khas suatu perusahaan untuk dijalankan tiap pekerjanya.

Dari definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa tiap perusahaan akan memiliki budaya kerja yang berbeda-beda.

Budaya kerja yang kurang sesuai dengan karyawan umumnya akan membuat mereka menjadi kurang produktif. Alhasil, kinerja mereka pun menurun.

4. Lingkungan Kerja

Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan selanjutnya adalah lingkungan kerja yang sehat.

Lingkungan kerja yang dimaksud di sini merujuk pada kehidupan sosial dalam perusahaan, seperti interaksi antar-karyawan, hubungan antara atasan dengan bawahan, dan lain sebagainya.

Penilaian yang baik pada semua aspek seperti adanya dukungan dari rekan kerja dan rutinnya pemberian apresiasi akan membuat karyawan makin nyaman bekerja. Alhasil, kinerja pun akan meningkat.

Sebaliknya, jika ada salah satu aspek yang dinilai kurang baik, maka kinerja dan motivasi karyawan pun bisa menurun.

5. Fasilitas yang Disediakan Perusahaan

Terakhir, faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah kelengkapan fasilitas yang disediakan perusahaan.

Lancarnya sirkulasi udara, kebersihan toilet, kelayakan tempat istirahat, adanya tempat ibadah, ketersediaan sistem keamanan, dan tersedianya fasilitas lain akan membuat karyawan nyaman untuk bekerja.

Nah, sekarang sudah paham ya, apa saja faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan?

Menyediakan fasilitas yang layak bagi setiap karyawan sangat penting dilakukan bagi suatu perusahaan.

Karena kualitas suatu perusahaan dilihat dari kinerja yang ditunjukkan oleh karyawannya. Semakin baik pegawai, maka bertambah bagus juga citra perusahaan.

Salah satu contoh fasilitas yang bisa disediakan oleh perusahaan adalah menyediakan tunjangan kesehatan bagi setiap karyawan.

Melalui Aman, kamu bisa menyediakan fasilitas kesehatan di perusahaan bagi setiap karyawan dengan mudah.

Program kesehatan yang disediakan Aman sangat lengkap dan fleksibel. Salah satunya, fasilitas konsultasi bersama dokter secara online melalui AmanTelecare.

Karena pekerjaan dan tugas menumpuk, biasanya karyawan sulit memiliki waktu yang tepat untuk pergi berkonsultasi ke dokter secara langsung.

Maka dari itu, yuk, daftarkan perusahaanmu dan bergabung menjadi mitra Amazens sekarang!

Untuk informasi lebih lanjut, kamu bisa melihatnya di halaman bantuan atau langsung hubungi WhatsApp kami untuk berkonsultasi terlebih dahulu.